Правомерно ли требовать от беременного работника выполнения плана по продажам?

Я беременна, работаю в банке, мало того, что перерабатываю, сидя за компьютером по 10 часов, с меня ещё требуют выполнения плана по продажам в полном объёме. Правомерно ли это, если у меня нет медицинских показаний для перехода на лёгкий труд? И ещё вопрос: мне в декрет только в ноябре, а я хочу в отпуск в августе не по графику, мне отказывают. Имеют ли право мне отказать?

Вопрос задан: 28 Июля 2016, 20:36

Автор вопроса: Ирина, г. Ижевск

← Могут ли мне без моего согласия поменять режим труда?↑ Юридические вопросы и ответыКак мне забрать зарплату из частного охранного предприятия? →

Комментарии ()

  1. Клевакина Ксения 28 июля 2016, 20:57 # ↓
    Здравствуйте! Заставлять беременную женщину работать сверхурочно работодатель не имеет право. На ежегодный оплачиваемый отпуск беременная женщина имеет право не по графику непосредственно перед отпуском по беременности и родам, т.е. у вас это в октябре. Что касается выполнения плана, то тут поблажек особо нет, уволить вас за это не могут, но если ваша зарплата зависит от плана, то заработаете, что заработаете.
    ответить

    К вашим услугам

    Адвокат Тарабрин А.И.

    Запись онлайн