Не хватает часов в конце года у подменных дежурных

при суммированном учете рабочего времени (учетный период — 1 год, график дежурных сутки-трое) , можно ли ставить в графике в конце года за каждую смену не 14/8, а 15/9

Вопрос задан: 21 Сентября 2016, 23:02

Автор вопроса: надежда, г. Москва

← Рассмотрение по подсудности к конкретном суде↑ Юридические вопросы и ответыКуда обратится если не заплатили зарплату →

Комментарии ()

  1. Урванцев Евгений 22 сентября 2016, 12:35 # ↓
    Добрый день!

    при суммированном учете рабочего времени (учетный период — 1 год, график дежурных сутки-трое), можно ли ставить в графике в конце года за каждую смену не 14/8, а 15/9
    надежда
    Подскажите, пожалуйста, что означает 14/8 и 15/9. И какие условия работы прописаны в трудовом договоре, если такой заключен? По общим правилам, если будут изменяться условия трудового договора, то такое возможно только по соглашению сторон:
    ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    ответить
    1. Каравайцева Елена 22 сентября 2016, 12:35 # ↓
      Здравствуйте, Надежда!
      Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
      Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
      Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н:
      Порядокисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

      1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
      при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
      при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
      Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
      В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
      В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
      Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.


      Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
      В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
      2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
      У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
      Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12169888/#block_1000#ixzz4KxOI6H8Y
      ответить

      К вашим услугам

      Адвокат Тарабрин А.И.

      Запись онлайн