Адвокат по трудовым спорам

Спор начальника и подчиненного, поиск того, кого все называют «адвокат по трудовым спорам», что может быть более нелепым во времена разразившегося экономического кризиса, всеобщего сокращения рабочих мест, нехватки денег на покупку квартиры, дачи, машины, а иногда и просто на жизнь.

И если это случилось, значит нужно защищать свои гражданские права, конституционные право на труд, отдых, достойное существование, интересоваться у родственников, знакомых, где ведет прием адвокат по трудовым спорам. Значит, на то у Вас есть веские основания и Вы не согласны с тем, что Вас перевели в другое структурное подразделение, местность, на должность не соответствующую Вашему образованию, заставляют работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не оплачивают время простоя, произошедшего не по Вашей вине, или просто не отпускают в отпуск согласно графика, утвержденного трудовым коллективом, и Вам просто необходим адвокат по трудовым делам.

Выход есть, смирись или борись, найди новую работу или попытайся сделать так, чтобы с Вами считались, продолжали уважать или стали уважать за то, что Вы не дадите себя в обиду, за то, что Вы не только знаете закон, свои права и обязанности, права и обязанности своего начальника, должностную инструкцию, каким должно быть Ваше рабочее место и объем выполняемых Вами производственных заданий, срок, порядок и условия их представления непосредственному руководителю, но и знаете, где, когда и как можно отстаивать свои права работника.

Для защиты Ваших прав адвокат по трудовым спорам готов оказать следующую юридическую помощь:

• проведение консультаций по вопросам трудового права;
• представление интересов клиента в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора;
• подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, иные органы государственной власти и в общественные организации по защите прав граждан;
• представление интереса клиента при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• подготовка и составление исковых заявлений, ходатайств, доводов, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору;
• установление фактов, имеющих юридическое значение о трудовой деятельности, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника;
• возмещение морального вреда в судебном порядке; представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• представление интересов клиента при рассмотрении судом исков о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; представление интересов гражданина при рассмотрении судом исков об отказе в приеме на работу;
• представление в суде интересов лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• представление в суде интересов лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
• представление в суде интересов лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, женщин, лиц, работающих по ученическим договорам, вахтовым методом, работников, проходящих испытательный срок, лиц, трудящихся за границей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в тяжелых и вредных условиях;
• лиц, проходивших службу в зоне вооруженных конфликтов, имевших право на дополнительные выплаты и получение льгот;
• представление интересов работодателя при рассмотрении судом исков о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
• расчет взыскиваемых сумм оплаты предъявленных работодателю, но не оплаченных больничных листов, времени вынужденного прогула по вине работодателя, командировочных расходов;
• представление интересов клиента в правоохранительных органах по вопросу возбуждения уголовного дела в порядке ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями», ст.286 УК РФ «Превышение должностных полномочий», в иных случаях, затрагивающих права и свободы человека и гражданина.