Кадровый аутсорсинг: понятие, преимущества и особенности
В условиях современного ведения бизнеса все чаще звучит информация о таком процессе как «кадровый аутсорсинг». Для того, чтобы понимать, о чем идет речь, необходимо углубиться в анализ данного явления.
Что такое кадровый аутсорсинг?
Несмотря на сложный термин, под ним всего-навсего понимается процесс ведения дел с представителями аутсорсинговых компаний. Данный тип компаний специализируется на том, что выполняет роль удаленного отдела кадров.
Как известно, отдел кадров не случайно называют «сердцем любого предприятия». В рамках данного отдела решаются вопросы по пополнению кадров, увольнению сотрудников, начислению заработной платы и выдаче премий.
Всего несколько лет назад ни одна компания или предприятие не могло нормально функционировать без действующего отдела кадров. В наши дни ситуация несколько изменилась. Теперь, в эпоху быстрого развития информационных технологий, жесткая необходимость в наличии отдела кадров начала ослабевать. Большую актуальность приобрели фирмы, которые занимаются кадровыми вопросами для других компаний. В рамках такой аутсорсинговой организации, например, http://aleogroup.com/dopolnitelnyie-uslugi/autsorsing-spb.html, задействовано множество специалистов. В их числе, квалифицированные юристы, бухгалтеры и экономисты.
Плюсы и минусы аутсорсинга.
Нельзя не признать тот факт, что аутсорсинговые компании выполняют весьма важную и удобную функцию — в кратчайшие сроки предоставляют весь необходимый персонал, пусть и лишь на некоторое время. Ведь каждое предприятие рано или поздно сталкивается с ситуацией нехватки квалифицированных сотрудников при том, что времени на их поиск и официальное трудоустройство попросту нет. Единственным спасением в подобной ситуации как раз и являются услуги по аутсорсингу.
К тому же компания гарантирует, что все арендованные сотрудники являются высококвалифицированными специалистами в своей сфере. В стабильных отделах кадров очень часто наблюдается система, при которой рабочее кресло получает близкий друг или родственник начальства. Либо новичка устраивают по рекомендации кого-то из сотрудников, но при этом нет никаких гарантий, того что уровень профессиональной подготовки молодого специалиста соответствует запросам предприятия. При сотрудничестве с аутсорсинговыми компаниями такого не может быть в принципе, поскольку временные сотрудники не имеют никаких связей с постоянным трудовым коллективом. Практика показывает, что такой свежий и непредвзятый сотрудник может выявить множество нерешенных проблем, которые мешают развитию фирмы.
То же самое наблюдается при возникновении конфликтов в трудовом коллективе. Сотрудник из аутсорсинговой компании может выступить роли незаинтересованного лица и объективно рассудить возникший спор. А в случае привлечения к возникшей проблеме квалифицированного юриста, можно не только понять причины проблемы, но и избежать подобного в дальнейшем.
Несмотря на все вышеперечисленные достоинства аутсорсинг имеет один существенный минус. Это, так называемая, обратная сторона медали, когда удаленность может затруднить процесс разрешения проблем предприятия. Проще говоря, арендованный сотрудник просто не может знать всех тонкостей работы и взаимоотношений в конкретном трудовом коллективе. Это способствует более объективной оценке происходящего, но в то же время может оказать и свой негативный эффект.
Тем не менее, несмотря на очевидные риски, явление кадрового аутсорсинга с каждым годом лишь набирает свои обороты. Ведь в каждой фирме или предприятии рано, или поздно возникает потребность в проведении «шоковой терапии» путем внезапного внедрения нового сотрудника из сторонней организации.
Комментарии ()