Министерство труда выступает за равноправие полов
Чиновники Министерства труда РФ ведут разработку пакета поправок, направленных на борьбу с дискриминацией работающих женщин. По статистике в среднем мужчины получают практически на тридцать процентов больше и изначально при поступлении на работу рассчитывают на больший размер зарплаты.
Чтобы справиться с этой проблемой и привести существующее законодательство к международным стандартам, гарантирующих равноправие всех работников, Минтруда подготовит рекомендации для российских работодателей. Ожидается, что их окончательный вариант будет принят в следующем году.
В разрабатываемых положениях учтут требования, выдвигаемые конвенцией Международной организации труда. Например, будут обеспечена дополнительная защита для женщин, уходящих в декретный отпуск. Тем более, как показывают данные ведущих интернет-порталов страны, занимающихся поиском работы и сотрудников, больше чем четверть таких работниц вынуждены искать после рождения детей новое место работы.
Многие эксперты скептически отнеслись к предлагаемым рекомендациям. Они отмечают их необязывающий характер и мягкость предлагаемых решений.
Нередко работодатели отказываются от найма женщин из-за опасений, что они заведут детей, выйдут в декретный отпуск, а все это влечет дополнительные затраты. В качестве решения таких проблем некоторые юристы предлагают ввести налоговые льготы, подобные тем, что действуют при найме работников с инвалидностью. Также необходимо принятие законов, а не рекомендаций, нужна разработка четких механизмов, регулирующих трудовые отношения и не допускающих дискриминации по половому признаку.
Комментарии ()