Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения?

Уволился год назад, а зарплату не выплатили. Что можно сделать? И можно ли претендовать на какую-либо компенсацию?конкретно ответьте.что я могу сделать и могу ли вообще?

Вопрос задан: 11 Июня 2016, 17:07

Автор вопроса: Евгений, г. Батайск

← Если печать нашего предприятия не действительна, что делать?↑ Юридические вопросы и ответыВ какие сроки прокуратура должна дать заключение по выплате дорожных средств? →

Комментарии ()

  1. Юсупов Азизбек 12 июня 2016, 12:00 # ↓
    В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
    Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.
    Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).
    ответить
    1. Чернобавский Дмитрий 12 июня 2016, 12:00 # ↓
      Евгений, здравствуйте!

      Уволился год назад, а зарплату не выплатили. Что можно сделать? И можно ли претендовать на какую либо компенсацию?
      Евгений
      к сожалению, судебной перспективы я не вижу, т.к. 3 месячный срок исковой давности Вы пропустили и чтобы его восстановить нужны серьезные уважительные причины.
      ответить
      1. Чернобавский Дмитрий 12 июня 2016, 12:00 # ↓
        Азизбек, не пройдет, т.к. Евгений уволился и работодатель наверняка заявит пропуск срока. Можно было что-то сделать, если бы работодатель дал письменное обязательство погасить долг в течение какого-то периода, в этом случае применялся бы ГК (3 года СИД)
        ответить

        К вашим услугам

        Адвокат Тарабрин А.И.

        Запись онлайн