Если печать нашего предприятия не действительна, что делать?

Я работник предприятия ООО «………», работаю сторожем. Узнаю из газеты что печать нашего предприятия на 2 июня не действительна, директор в устной форме отвечает что за май зарплату не закроет так-как печать не действительна.

Что делать простым работникам в этом случае, должен ли директор заранее известить работников о том что печать будет недействительна?

Действителен ли трудовой договор после смены печати предприятия?

В трудовой книжке должны быть какие то изменения после смены печати предприятия?

На момент когда печать стала не действительна предприятие задолжало своим работникам зарплату за 11-ь месяцев, что может стать с этими долгами если печать пред-тия не действительна, могут ли директора провернуть какую нибуть махинацию и работники потеряют свою зарплату?

Вопрос задан: 11 Июня 2016, 17:18

Автор вопроса: Александр, г. Севастополь

← Отпуск перед декретом↑ Юридические вопросы и ответыЧто делать, если не выплатили заработную плату после увольнения? →

Комментарии ()

  1. Фролова Надежда 12 июня 2016, 12:00 # ↓
    Здравствуйте!

    При чем здесь печать? Если Вы прочитали информацию в газете, что печать Вашего предприятия не действительна, то скорее всего работодатель эту печать потерял.
    Действителен ли трудовой договор после смены печати предприятия?
    Александр
    Да, действителен.

    В трудовой книжке должны быть какие то изменения после смены печати предприятия?
    Александр
    Нет.
    Теперь на счет невыплаты зарплаты. Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
    Так же Вы можете сразу обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:
    6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.Иск подавайте в суд по месту нахождения Вашей организации.
    Так же Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ:
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммза каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Так же Вы имеете право компенсацию за моральный вред. В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.
    С Уважением, Надежда.
    ответить
    1. Александр, г. Севастополь 12 июня 2016, 12:00 # ↓
      Может ли печать быть не действительна в случае реструктуризации предприятия, если да то как в этом случае быть работнику?
      ответить
      1. Фролова Надежда 12 июня 2016, 12:00 # ↓
        Может ли печать быть не действительна в случае реструктуризации предприятия, если да то как в этом случае быть работнику?
        Александр
        Нет. Тем более реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, согласно статьи 75 ТК РФ.
        ответить
        1. Александр, г. Севастополь 12 июня 2016, 12:00 # ↓
          По поводу зарплаты я обращался во все инстанции, осталось приставам исполнить, но приставы сказали 10-ь дней надо подождать со дня судебного приказа, в итоге прошло около месяца и всё стало колом. Что делать не знаю. Есть подозрение на так называемое «кумовство» среди нашего начальства и прокуратуры но увы нет доказательств.
          ответить
          1. Фролова Надежда 12 июня 2016, 12:00 # ↓
            Согласно статьи 122 Закона РФ «Об исполнительном производстве»:
            Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).
            Жалоба, поданная в порядке подчиненности, подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня ее поступления.
            Прежде, чем подавать жалобу на судебного пристава, следует подать заявление об ознакомлении с материалами дела (ст. 50 ФЗ «Об исполнительном производстве»). В процессе ознакомления нужно выписать все необходимые вопросы, которые вызвали у Вас несогласие, и уже после этого подавать жалобу.
            Законом предусмотрено несколько способов воздействовать на судебного пристава:
            подача жалобы в порядке подчиненности (т.е. вышестоящему судебному приставу)
            подача жалобы в суд
            подача жалобы в прокуратуру
            Можно подать жалобу в любой из указанных органов, или сразу во все.
            ответить

            К вашим услугам

            Адвокат Тарабрин А.И.

            Запись онлайн