Можно ли по КЗОТ работать по 12 часов в ночь?
Доброго времени суток, работаю на предприятии, нам изменили график работы с 5/2 на 2/2, т. е. по 12 часов смена, в договоре было прописано время работы с 7:10 до 19:10, но, ссылаясь на то, что у нас гибкий график работы, заставляют работать по смещению с 19:10 до 7:10. Законно ли смещение и можно ли работать по 12 часов в ночь?
Вопрос задан: 28 Июля 2016, 18:29
Автор вопроса: Александр, г. Пермь
← Положена ли мне северная надбавка в полном объеме, если я занимаю гражданскую должность?↑ Юридические вопросы и ответыКакие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья в связи с производственной травмой? →
Режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. На режим гибкого рабочего времени также должно быть указано в трудовом договоре. В Вашем традовом договоре установлен четкий режим рабочего времени. Поэтому Ваш режим рабочего времени гибким не является и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условие трудового договора о режиме рабочего времени.