Судебный иск к работодателю
Сложившаяся неблагоприятная ситуация в экономике нашей страны приводит к образованию определенных тенденций в трудовой сфере. Если раньше, до кризиса, люди постоянно старались найти более высокооплачиваемую работу, то теперь стараются всеми силами цепляться за свое место, потому что неизвестно удастся ли найти что-то более подходящее. Все чаще работники, стараясь сохранить постоянный заработок, обращаются в суд, чтобы защитить свои интересы.
В качестве примера подобного дела можно привести случай, недавно произошедший в Санкт-Петербурге. Ксения Зайцева, начальник одного из отделов государственного унитарного предприятия «Комбинат питания «Смольнинский» столкнулась с тем, что новое начальство, желая поставить на места своих людей, стало выдавливать женщину с работы. Воспользовавшись статьями Трудового кодекса, назначенное руководство придумало Зайцевой дисциплинарное взыскание и с его помощью уволило ее. Просьбы гражданки, чтобы ей хотя бы предоставили немного времени для нахождения новой работы, так как ей надо заботиться о малолетнем сыне, остались неуслышанными.
В итоге дело дошло до суда. Иск работницы был удовлетворен, и комбинат обязали выплатить моральный ущерб.
К сожалению, зачастую люди, чьи интересы ущемляют работодатели, просто бояться обращаться за юридической помощью. Они ожидают проявления коррупции в своем отношении или же просто недостаточно подкованы в правовых вопросах. Это неправильный подход, защищать свои права нужно в любой ситуации.
Как отмечают ведущие специалисты, когда руководство старается вынудить работника написать заявление об уходе по собственному желанию, необходимо сразу подавать иск в суд.
Комментарии ()